中国企业文化研究会推出“北雁南松”成功范式

“在南方有一个文化名镇叫江苏黄桥，在黄桥有一个品牌叫黑松林，黑松林的创始人刘鹏凯被企业文化界称为‘心力管理’的布道者……”

在中国企业文化研究会秘书长王建的主持下，江苏黑松林粘合剂厂有限公司董事长刘鹏凯和来自河北承德北雁商城的董事长王立东走上讲台，分别从“我是谁”“讲做法”“说幸福”等三个方面，向与会者各自介绍了黑松林的“心力管理”和北雁商城“以文兴商”的心路历程、经验体会以及价值追求。这是第三届中国民营企业文化论坛“思想的力量”版块的精彩呈现。

2019年8月22-23日，由中国企业文化研究会主办、成都企业文化协会承办的第三届中国民营企业文化论坛在成都召开，来自全国各行业的企业代表和新闻媒体工作者400多人参加了论坛。

论坛开幕式由中国企业文化研究会副秘书长张艳涛主持。中国企业文化研究会理事长孟凡驰在致词中指出，以人为本，创造幸福企业，点燃员工奋力拼搏追求幸福的激情，这是未来民营企业文化发展的重要方向。企业不仅是员工获取生存物质的场所，更是员工追求幸福、获得精神满足和实现自我的事业平台。第十一届全国工商联副主席、中国民营经济研究会会长庄聪生在专题报告中，用“六个痛点”分析民营企业面临的严峻形势，他希望广大民营企业要树立信心，克服困难。

苏州固锝电子股份有限公司副总裁古媚君作了幸福企业典型报告，介绍了固锝电子的企业文化建设、构建幸福企业八大模块以及践行幸福理念的情况；娃哈哈集团工会副主席陈美飞、四川邦泰投资集团副总裁何流、德胜（苏州）洋楼有限公司文化中心总经理赵雷分别作了企业文化案例的精彩分享；在中国企业文化研究会原常务副理事长华锐的主持下，江苏南极机械有限公司董事长倪治忠、成都川力智能流体设备股份有限公司创始人兼商学院院长闵汝贤、天津重钢机械装备股份有限公司董事长李坤等三人以“以文化的力量构建幸福企业”为主题，进行了一场高峰对话。

在“思想的力量”版块，刘鹏凯介绍了心力管理概念和内涵，畅谈了他“不做500强，要做500年”和“把企业打造成员工的第二学校”的梦想，以及构建幸福和谐企业的情况。刘鹏凯说，要做一家有温度的企业，就必须以一颗温暖的心，焐暖员工的心，为员工创造未来。只有员工感到幸福了，企业才能够持续发展，基业常青。

为体现对于全国中小民营企业文化建设的高度关注，给全国中小企业在企业文化建设与经营管理方面以启示和借鉴，通过企业家的介绍和专家点评，中国企业文化研究会总结出“心力管理”和“以文兴商”的典型做法，推出了“北雁南松”的成功范式。在“思想的力量”版块的最后，中国企业文化研究会理事长孟凡驰进行了专家点评，并分别为黑松林和北雁商城颁发了“中小企业心力管理成功范式”和“中小企业以文兴商成功范式”的铜牌。

本次论坛还对民营企业文化建设先进单位和先进个人进行了表彰。江苏黑松林粘合剂厂有限公司被评为“中国民营幸福企业标杆单位”，董事长刘鹏凯荣获“中国民营企业文化建设突出贡献人物”称号。论坛期间，四川电视台对刘鹏凯进行了采访。

论坛最后以“稻盛哲学与幸福企业”为主题开展了专题讨论。中国企业文化研究会理事长孟凡驰在论坛总结中指出，幸福文化有三个要素：一是共识共奉的文化，包含在企业中确立一套共同的核心理念、把握处理好道和术的关系；二是共创共享的财富，包含以义为上、义利共享地创造财富，与客户、员工、政府、社会、竞争对手等利益相关者共享财富；三是共立共守的制度，包含文化引领制度，制度支持文化，共立共守积极的制度。